Novo mercado europeu.
Sem filial local.
Expandir operações para a Polónia ou a Roménia sem uma entidade jurídica local implica contratos de trabalho numa zona cinzenta. O mercado europeu de EOR cresce 6,5% ao ano porque as empresas preferem operar legalmente desde o primeiro dia, em vez de constituir uma sociedade em cada país.
Expansão, RGPD nos dados de candidatos e EU AI Act no recrutamento
As plataformas de HR tech e as empresas em expansão europeia precisam de operar em vários mercados com quadros laborais diferentes, manter os dados de candidatos em conformidade com o RGPD e, agora, gerir ferramentas de recrutamento com IA ao abrigo do EU AI Act.
Integrar colaboradores na Polónia ou na Roménia sem entidade jurídica local implica contratos que os reguladores laborais europeus não toleram indefinidamente. As People Operations ao abrigo do direito estónio resolvem isto em semanas, sem constituir sociedade, com pleno cumprimento laboral europeu.
Os dados de candidatos incluem informação biográfica e avaliações a que o RGPD associa obrigações específicas. 60% das organizações europeias reportam dificuldades em garantir o cumprimento ao implementar HR tech que trata dados sensíveis de colaboradores.
O EU AI Act classifica os sistemas de IA para recrutamento e gestão do desempenho como de risco elevado. Desde 2 de fevereiro de 2025, o reconhecimento de emoções no local de trabalho está proibido, incluindo em entrevistas. As obrigações de risco elevado para as ferramentas de triagem de candidatos (Anexo III) aplicam-se a partir de 2 de dezembro de 2027.
Operações de pessoal sem atrito na Europa
People Operations · novos mercados sem filial
Integramos talento em novos mercados europeus com contrato ao abrigo do direito estónio e RGPD nativo. Sem constituir sociedade local. Operacional em semanas. Onboarding estruturado com plano 30/60/90 dias, marcos claros e revisões periódicas de integração.
Recrutamento tech com candidatos em 3-5 dias
Testes técnicos, entrevistas de competências e validação de referências antes de apresentar qualquer candidato. Os 2-3 melhores perfis em 3-5 dias. Garantia de adequação: se não funcionar nas primeiras duas semanas, a substituição está incluída no serviço.
Processamento salarial e cumprimento laboral multipaís
Processamento mensal com dupla verificação, obrigações fiscais e de segurança social segundo a legislação do país de cada colaborador. Registos atualizados e auditoria disponível. Para equipas distribuídas que não querem gerir três quadros laborais em paralelo.
Data Engineering para pipelines de talento
Para plataformas de HR tech que gerem grandes volumes de dados de candidatos: pipelines com RGPD by design, privacidade integrada desde a arquitetura. Dados tratados exclusivamente na UE. Medallion architecture com Great Expectations para a qualidade dos dados.
IA com as obrigações cumpridas desde a conceção
Políticas, processos e legislação laboral acessíveis à equipa de forma autónoma. Reduz os pedidos repetitivos ao departamento de RH. Nenhuma ação com impacto sem aprovação humana explícita. Em conformidade com o EU AI Act.
Em desenvolvimento · lista de esperaBackend, data engineering e QA avaliados com teste prático. Onboarding em duas semanas. Substituição sem custos se não se adequar. Para plataformas de HR tech que precisam de fazer crescer a equipa técnica sem o processo habitual.
Em serviçoAvaliações psicométricas, historiais profissionais e referências são dados pessoais com obrigações específicas ao abrigo do RGPD. Pentesting e monitorização adaptados a plataformas de HR tech.
Em serviçoDados de candidatos com o nível máximo de proteção
Operamos ao abrigo do direito estónio, com pleno cumprimento europeu. CVs, avaliações e referências tratados exclusivamente em servidores da UE. O EU AI Act classifica as ferramentas de triagem de candidatos como de risco elevado: os nossos processos são revistos por pessoas em cada decisão.
Para que mercado europeu querem expandir as vossas operações?
As People Operations ao abrigo do direito estónio permitem operar num novo país europeu em semanas, sem constituir filial local e com pleno cumprimento laboral e do RGPD desde o primeiro contrato.