Neuer europäischer Markt.
Ohne lokale Tochtergesellschaft.
Wer ohne lokale juristische Person in Polen oder Rumänien tätig wird, bewegt sich mit Arbeitsverträgen in einer Grauzone. Der europäische EOR-Markt wächst um 6,5 % pro Jahr, weil Unternehmen lieber vom ersten Tag an legal arbeiten, statt in jedem Land eine Gesellschaft zu gründen.
Expansion, DSGVO bei Kandidatendaten und EU AI Act im Recruiting
HR-Tech-Plattformen und Unternehmen in europäischer Expansion müssen in mehreren Märkten mit unterschiedlichem Arbeitsrecht tätig sein, Kandidatendaten DSGVO-konform verwalten und nun auch KI-gestützte Recruiting-Tools nach dem EU AI Act steuern.
Mitarbeitende in Polen oder Rumänien ohne lokale juristische Person einzustellen, bedeutet Verträge, die europäische Arbeitsbehörden nicht unbegrenzt dulden. People Operations nach estnischem Recht löst das in wenigen Wochen, ohne Gesellschaftsgründung und mit voller Einhaltung des europäischen Arbeitsrechts.
Kandidatendaten umfassen biografische Angaben und Bewertungen, für die die DSGVO spezifische Pflichten vorsieht. 60 % der europäischen Organisationen berichten von Schwierigkeiten, die Compliance bei der Einführung von HR Tech mit sensiblen Mitarbeiterdaten sicherzustellen.
Der EU AI Act stuft KI-Systeme für Einstellung und Leistungsmanagement als Hochrisiko ein. Seit dem 2. Februar 2025 ist Emotionserkennung am Arbeitsplatz verboten, auch in Vorstellungsgesprächen. Die Hochrisiko-Pflichten für Tools zum Kandidaten-Screening (Anhang III) gelten ab dem 2. Dezember 2027.
Reibungslose Personalprozesse in ganz Europa
People Operations · neue Märkte ohne Tochtergesellschaft
Wir gewinnen Talente in neuen europäischen Märkten mit Vertrag nach estnischem Recht und nativer DSGVO-Konformität. Ohne Gründung einer lokalen Gesellschaft. Einsatzbereit in wenigen Wochen. Strukturiertes Onboarding mit 30/60/90-Tage-Plan, klaren Meilensteinen und regelmäßigen Integrationsgesprächen.
Tech-Recruiting mit Kandidaten in 3-5 Tagen
Technische Tests, Kompetenzinterviews und Referenzprüfung, bevor wir einen Kandidaten vorstellen. Die besten 2-3 Profile in 3-5 Tagen. Passgenauigkeitsgarantie: Funktioniert es in den ersten zwei Wochen nicht, ist der Ersatz im Service inbegriffen.
Lohnabrechnung und arbeitsrechtliche Compliance in mehreren Ländern
Monatliche Abrechnung mit doppelter Prüfung, Steuer- und Sozialversicherungspflichten nach dem Recht des jeweiligen Landes jedes Mitarbeitenden. Aktuelle Unterlagen und Audit verfügbar. Für verteilte Teams, die nicht drei Arbeitsrechtsordnungen parallel verwalten wollen.
Data Engineering für Talent-Pipelines
Für HR-Tech-Plattformen mit großen Mengen an Kandidatendaten: Pipelines mit DSGVO by Design, Datenschutz bereits in der Architektur verankert. Daten werden ausschließlich in der EU verarbeitet. Medallion-Architektur mit Great Expectations für Datenqualität.
KI, die ihre Pflichten by Design erfüllt
Richtlinien, Prozesse und arbeitsrechtliche Vorgaben, auf die das Team selbstständig zugreifen kann. Reduziert wiederkehrende Anfragen an die Personalabteilung. Keine folgenreiche Aktion ohne ausdrückliche menschliche Freigabe. EU-AI-Act-konform.
In Entwicklung · WartelisteBackend, Data Engineering und QA, geprüft mit praktischem Test. Onboarding in zwei Wochen. Kostenloser Ersatz, wenn es nicht passt. Für HR-Tech-Plattformen, die ihr technisches Team ohne den üblichen Prozess vergrößern müssen.
VerfügbarPsychometrische Tests, berufliche Werdegänge und Referenzen sind personenbezogene Daten mit spezifischen Pflichten nach der DSGVO. Pentesting und Monitoring, zugeschnitten auf HR-Tech-Plattformen.
VerfügbarKandidatendaten mit höchstem Schutzniveau
Wir arbeiten nach estnischem Recht mit voller europäischer Compliance. Lebensläufe, Bewertungen und Referenzen werden ausschließlich auf Servern in der EU verarbeitet. Der EU AI Act stuft Tools zum Kandidaten-Screening als Hochrisiko ein: Bei uns wird jede Entscheidung von Menschen geprüft.
In welchen europäischen Markt möchten Sie expandieren?
People Operations nach estnischem Recht ermöglicht es, innerhalb weniger Wochen in einem neuen europäischen Land tätig zu werden, ohne lokale Tochtergesellschaft und mit voller Einhaltung von Arbeitsrecht und DSGVO ab dem ersten Vertrag.