Nuovo mercato europeo.
Senza filiale locale.
Estendere le attività in Polonia o in Romania senza un'entità giuridica locale significa contratti di lavoro in una zona grigia. Il mercato europeo dell'EOR cresce del 6,5% annuo perché le aziende preferiscono operare legalmente fin dal primo giorno invece di costituire una società in ogni paese.
Espansione, GDPR sui dati dei candidati ed EU AI Act nel recruiting
Le piattaforme HR tech e le aziende in espansione in Europa devono operare in più mercati con quadri giuslavoristici diversi, proteggere i dati dei candidati secondo il GDPR e ora gestire strumenti di recruiting basati sull'IA nel rispetto dell'EU AI Act.
Assumere dipendenti in Polonia o in Romania senza un'entità giuridica locale comporta contratti che le autorità del lavoro europee non tollerano a tempo indeterminato. Le People Operations secondo il diritto estone risolvono il problema in poche settimane, senza costituire una società e con piena conformità giuslavoristica europea.
I dati dei candidati comprendono informazioni biografiche e valutazioni a cui il GDPR applica obblighi specifici. Il 60% delle organizzazioni europee segnala difficoltà nel garantire la conformità quando adotta soluzioni HR tech che trattano dati sensibili dei dipendenti.
L'EU AI Act classifica ad alto rischio i sistemi di IA per l'assunzione e la gestione delle performance. Dal 2 febbraio 2025 è vietato il riconoscimento delle emozioni sul luogo di lavoro, anche nei colloqui. Gli obblighi per i sistemi ad alto rischio si applicano agli strumenti di screening dei candidati (Allegato III) dal 2 dicembre 2027.
Gestione del personale senza attriti in Europa
People Operations · nuovi mercati senza filiale
Inseriamo talento in nuovi mercati europei con un contratto regolato dal diritto estone e GDPR nativo. Senza costituire una società locale. Operativi in poche settimane. Onboarding strutturato con un piano a 30/60/90 giorni, obiettivi chiari e verifiche periodiche dell'integrazione.
Recruiting tech con candidati in 3-5 giorni
Prove tecniche, colloqui sulle competenze e verifica delle referenze prima di presentare qualsiasi candidato. I migliori 2-3 profili in 3-5 giorni. Garanzia di compatibilità: se non funziona nelle prime due settimane, la sostituzione è inclusa nel servizio.
Buste paga e conformità giuslavoristica in più paesi
Elaborazione mensile con doppia verifica, adempimenti fiscali e previdenziali secondo la legislazione del paese di ciascun dipendente. Registri aggiornati e audit disponibile. Per team distribuiti che non vogliono gestire tre quadri giuslavoristici in parallelo.
Data Engineering per le pipeline di talento
Per le piattaforme HR tech che gestiscono grandi volumi di dati dei candidati: pipeline GDPR by design, con la privacy integrata fin dall'architettura. Dati trattati esclusivamente nell'UE. Medallion architecture con Great Expectations per la qualità del dato.
IA conforme agli obblighi fin dalla progettazione
Policy, processi e normativa del lavoro accessibili al team in autonomia. Riduce le richieste ripetitive all'ufficio HR. Nessuna azione con impatto senza un'approvazione umana esplicita. Conforme all'EU AI Act.
In sviluppo · lista d'attesaProfili backend, data engineering e QA valutati con una prova pratica. Onboarding in due settimane. Sostituzione senza costi se il profilo non è adatto. Per le piattaforme HR tech che devono ampliare il team tecnico senza il consueto processo di selezione.
In servizioValutazioni psicometriche, storici lavorativi e referenze sono dati personali soggetti a obblighi specifici secondo il GDPR. Pentesting e monitoraggio adattati alle piattaforme HR tech.
In servizioDati dei candidati con il massimo livello di protezione
Operiamo secondo il diritto estone con piena conformità europea. CV, valutazioni e referenze trattati esclusivamente su server dell'UE. L'EU AI Act classifica gli strumenti di screening dei candidati ad alto rischio: nei nostri processi ogni decisione è rivista da una persona.
In quale mercato europeo volete estendere le vostre attività?
Le People Operations secondo il diritto estone vi permettono di operare in un nuovo paese europeo in poche settimane, senza costituire una filiale locale e con piena conformità giuslavoristica e GDPR fin dal primo contratto.