Prima le persone. Poi la tecnologia.
In HumanosTech innovazione, collaborazione e rispetto reciproco non sono valori appesi a una parete. Sono il modo in cui prendiamo decisioni, selezioniamo talento e costruiamo relazioni durature.
Modello di erogazione dei servizi
La politica di erogazione dei servizi di HumanosTech considera innovazione, collaborazione e rispetto reciproco come pilastri non negoziabili. Diamo priorità a qualità, etica e benessere di tutti i collaboratori, promuovendo un ambiente inclusivo e dinamico in cui si sostiene costantemente la crescita personale e professionale di ogni professionista indipendente che fa parte della nostra rete.
Lavoriamo con fornitori di servizi, freelance e professionisti indipendenti tramite contratti B2B tra HumanosTech e il cliente finale. Ogni professionista sceglie come, quando e da dove erogare i propri servizi, nel quadro degli accordi presi con ciascun cliente.
Ogni consegna rispetta standard tecnici ed etici definiti prima di arrivare al cliente.
I risultati migliori nascono da team in cui ogni voce conta, indipendentemente dal livello o dalla sede.
Ogni professionista gestisce il proprio tempo e il proprio modo di lavorare. La responsabilità dei risultati è condivisa.
Incoraggiamo ogni professionista a proporre miglioramenti, sperimentare nuovi strumenti e condividere ciò che ha imparato.
Sostenibilità
La tecnologia applicata con giudizio è lo strumento più efficace che abbiamo per ridurre l'impatto ambientale delle organizzazioni.
Il lavoro da remoto come azione per il clima
La maggior parte dei professionisti della nostra rete lavora da remoto o in modalità ibrida. Non è solo una preferenza di stile di vita, è una scelta con un impatto misurabile: ogni professionista che non si sposta ogni giorno verso il luogo di lavoro elimina decine di tonnellate di CO₂ all'anno legate ai trasporti. Su una rete di oltre 20 professionisti distribuiti in 9 paesi, l'impatto complessivo è significativo.
Riduzione diretta delle emissioni dei trasporti per ogni professionista della rete, senza bisogno di compensazioni né certificazioni esterne.
Utilizziamo risorse cloud on demand, evitando server fisici inattivi e ottimizzando il consumo energetico della nostra infrastruttura tecnologica.
Gli strumenti di automazione intelligente che sviluppiamo e applichiamo internamente riducono le attività ripetitive e il consumo di risorse legato ai processi manuali.
Contratti digitali, comunicazione asincrona, riunioni in videoconferenza. Zero carta, zero spostamenti inutili per firmare documenti.
Preferiamo collaborare con fornitori tecnologici che pubblicano i propri impegni di sostenibilità e utilizzano energie rinnovabili nei loro data center.
Stiamo costruendo un insieme di strumenti e raccomandazioni affinché sia i nostri collaboratori sia i clienti possano integrare pratiche responsabili nella loro operatività quotidiana. Farà parte della piattaforma HT.
Sviluppo e formazione professionale
In HumanosTech offriamo programmi di formazione continua, workshop specialistici e accesso a risorse di apprendimento per favorire lo sviluppo di competenze tecniche e relazionali. Sosteniamo i professionisti della nostra rete con mentoring, valutazioni periodiche delle prestazioni e piani di sviluppo personalizzati.
La crescita professionale di ogni persona non è un beneficio secondario, è parte del modello. Un professionista che migliora costantemente offre risultati migliori ai clienti e costruisce un rapporto più duraturo con HumanosTech.
Diversità, equità e inclusione
Un ambiente in cui ogni persona si sente valorizzata non è un obiettivo, è un requisito perché il lavoro abbia senso.
In HumanosTech promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, in cui si valorizzano le pari opportunità per tutti. Favoriamo l'inserimento e la crescita del talento senza distinzioni di genere, etnia, orientamento sessuale, religione o disabilità.
Attraverso processi di selezione basati su competenze verificabili, formazione di sensibilizzazione e politiche inclusive, lavoriamo per eliminare qualsiasi forma di discriminazione. Ogni professionista che fa parte della nostra rete deve sentirsi valorizzato e rispettato, non solo sulla carta ma in ogni interazione.
Pari opportunità
I processi di inserimento e sviluppo si basano su competenze tecniche e valori, non su caratteristiche personali irrilevanti per il lavoro.
Diversità geografica e culturale
La nostra rete opera in 9 paesi con professionisti di molte culture. Questa diversità non è un dato aziendale, è il nostro principale vantaggio operativo.
Comunicazione senza barriere
Offriamo comunicazione in 6 lingue, con copertura aggiuntiva su richiesta. Nessuno dovrebbe sentirsi escluso per un problema di lingua.
Politica di tolleranza zero
Qualsiasi comportamento discriminatorio o molesto è incompatibile con i valori di HumanosTech e con la prosecuzione del rapporto professionale.
Equilibrio e flessibilità
In HumanosTech promuoviamo un sano equilibrio tra vita privata e attività professionale. Offriamo orari flessibili, modalità di lavoro da remoto e ibride e accordi adattati alle esigenze personali di ogni collaboratore.
Favoriamo una gestione efficace del tempo e sosteniamo i fornitori di servizi, i freelance e i professionisti della nostra rete affinché possano prendersi cura del proprio benessere fisico ed emotivo senza compromettere la propria crescita professionale. Crediamo che un professionista riposato ed equilibrato renda di più, commetta meno errori e mantenga rapporti di lavoro più duraturi.
Ogni professionista sceglie da dove erogare i propri servizi. Non richiediamo presenza fisica, salvo accordo esplicito con il cliente.
Le fasce orarie di disponibilità si concordano con il cliente, ma la distribuzione del tempo all'interno di queste fasce è libera.
Un professionista che si prende cura della propria salute fisica ed emotiva è un professionista che può impegnarsi a lungo termine. Lo sosteniamo attivamente.
I professionisti della nostra rete lavorano da Estonia, Portogallo, Spagna, Francia, Italia, Brasile, Argentina, Venezuela e Perù.
Impatto sociale
Le aziende che creano valore duraturo sono quelle che lo generano anche al di fuori del proprio conto economico.
Accesso al talento in contesti svantaggiati
Lavoriamo attivamente per inserire nella nostra rete professionisti di economie emergenti che hanno capacità tecniche ma difficoltà ad accedere a clienti europei. L'outsourcing ben gestito è uno strumento di redistribuzione delle opportunità.
Ponte UE-Mercosur
L'Accordo di Partenariato UE-Mercosur formalizza ciò che stavamo già costruendo: collegare il talento latinoamericano con la domanda tecnologica europea. HumanosTech è un attore attivo in questo processo di integrazione economica, con un impatto reale sulle persone.
IA che amplia, non che sostituisce
I prodotti di IA che sviluppiamo sono progettati per ampliare le capacità dei professionisti, non per sostituirli. Lo human-in-the-loop obbligatorio in tutta la suite HT è una posizione etica, non solo tecnica.
Impronta ridotta grazie al modello di business
Un modello basato su servizi da remoto, contratti digitali e team distribuiti ha un'impronta di carbonio strutturalmente inferiore a modelli equivalenti di lavoro in presenza. Non abbiamo bisogno di compensare ciò che non emettiamo.
Volete far parte di questa rete?
Che siate un'azienda in cerca di talento tecnologico o un professionista indipendente interessato a offrire servizi tramite HumanosTech, siamo disponibili per una conversazione diretta.