Esmalt inimesed. Seejärel tehnoloogia.
HumanosTechis ei ole innovatsioon, koostöö ja vastastikune austus seinale kirjutatud väärtused. Need on viis, kuidas teeme otsuseid, kaasame talente ja loome kestvaid suhteid.
Teenuste osutamise mudel
HumanosTechi teenuste osutamise põhimõtted käsitlevad innovatsiooni, koostööd ja vastastikust austust kui vaieldamatuid alustalasid. Seame esikohale kvaliteedi, eetika ja kõigi koostööpartnerite heaolu, edendades kaasavat ja dünaamilist keskkonda, kus toetatakse pidevalt iga meie võrgustikku kuuluva iseseisva spetsialisti isiklikku ja professionaalset arengut.
Töötame teenuseosutajate, vabakutseliste ja iseseisvate spetsialistidega B2B-lepingute alusel, mis sõlmitakse HumanosTechi ja lõppkliendi vahel. Iga spetsialist valib ise, kuidas, millal ja kust ta teenust osutab, iga kliendiga kokkulepitud raamides.
Iga tulemus vastab määratletud tehnilistele ja eetilistele standarditele enne kliendini jõudmist.
Parimad tulemused sünnivad meeskondades, kus iga hääl loeb, olenemata tasemest või asukohast.
Iga spetsialist juhib oma aega ja töötamise viisi. Vastutus tulemuste eest on ühine.
Julgustame igat spetsialisti pakkuma välja parendusi, katsetama uusi tööriistu ja jagama õpitut.
Jätkusuutlikkus
Läbimõeldult rakendatud tehnoloogia on kõige tõhusam vahend, mis meil on organisatsioonide keskkonnamõju vähendamiseks.
Kaugtöö kui kliimameede
Enamik meie võrgustiku spetsialiste osutab teenuseid kaug- või hübriidtöö vormis. See ei ole pelgalt elustiili eelistus, vaid mõõdetava mõjuga otsus: iga spetsialist, kes ei pea igapäevaselt töökohta sõitma, hoiab transpordis aastas ära kümneid tonne CO₂-heidet. Enam kui 20 spetsialistist koosneva ja 9 riiki hõlmava võrgustiku ulatuses on kumulatiivne mõju märkimisväärne.
Transpordiheite otsene vähenemine iga võrgustiku spetsialisti puhul, ilma vajaduseta hüvitamise või väliste sertifikaatide järele.
Kasutame tellitavaid pilveressursse, vältides tühjalt seisvaid füüsilisi servereid ja optimeerides oma tehnoloogilise taristu energiatarbimist.
Nutika automatiseerimise tööriistad, mida arendame ja sisemiselt kasutame, vähendavad korduvaid ülesandeid ja käsitsi tehtavate protsessidega seotud ressursikulu.
Digitaalsed lepingud, asünkroonne suhtlus, videokoosolekud. Null paberit, null tarbetuid sõite dokumentide allkirjastamiseks.
Eelistame koostööd tehnoloogiatarnijatega, kes avaldavad oma jätkusuutlikkuse kohustused ja kasutavad oma andmekeskustes taastuvenergiat.
Loome tööriistade ja soovituste kogumit, et nii meie koostööpartnerid kui ka kliendid saaksid lõimida vastutustundlikke tavasid oma igapäevasesse tegevusse. See saab osaks HT platvormist.
Professionaalne areng ja koolitus
HumanosTechis pakume pidevaid koolitusprogramme, spetsialiseeritud töötubasid ja ligipääsu õppematerjalidele, et toetada nii tehniliste kui ka inimestevaheliste oskuste arengut. Toetame oma võrgustiku spetsialiste mentorluse, regulaarsete tulemuslikkuse hindamiste ja personaalsete arenguplaanidega.
Iga inimese professionaalne kasv ei ole kõrvalhüve, vaid osa mudelist. Spetsialist, kes pidevalt areneb, pakub klientidele paremaid tulemusi ja loob HumanosTechiga kestvama suhte.
Mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus
Keskkond, kus iga inimene tunneb end väärtustatuna, ei ole eesmärk, vaid eeldus selleks, et töö oleks mõtestatud.
HumanosTechis edendame kaasavat ja mitmekesist töökeskkonda, kus väärtustatakse kõigi võrdseid võimalusi. Toetame talentide kaasamist ja arengut sõltumata soost, rassist, seksuaalsest sättumusest, usust või puudest.
Kontrollitavatel pädevustel põhinevate valikuprotsesside, teadlikkuskoolituste ja kaasava poliitika kaudu töötame selle nimel, et kaotada igasugune diskrimineerimine. Iga meie võrgustikku kuuluv spetsialist peab tundma end väärtustatu ja austatuna, mitte ainult paberil, vaid igas suhtluses.
Võrdsed võimalused
Liitumis- ja arenguprotsessid põhinevad tehnilistel pädevustel ja väärtustel, mitte töö seisukohast ebaolulistel isikuomadustel.
Geograafiline ja kultuuriline mitmekesisus
Meie võrgustik tegutseb 9 riigis, kus on spetsialiste paljudest kultuuridest. See mitmekesisus ei ole ettevõtte statistika, vaid meie peamine operatiivne eelis.
Tõketeta suhtlus
Pakume suhtlust 6 keeles ning lisakeeli kokkuleppel. Keegi ei tohiks tunda end keeleprobleemi tõttu kõrvalejäetuna.
Nulltolerantsi poliitika
Igasugune diskrimineeriv või ahistav käitumine on vastuolus HumanosTechi väärtustega ja professionaalse suhte jätkumisega.
Töö- ja eraelu tasakaal ning paindlikkus
HumanosTechis toetame tervislikku tasakaalu isikliku elu ja tööalase tegevuse vahel. Pakume paindlikku tööaega, kaug- ja hübriidtöö võimalusi ning iga koostööpartneri isiklikele vajadustele kohandatud kokkuleppeid.
Toetame tõhusat ajajuhtimist ning aitame oma võrgustiku teenuseosutajaid, vabakutselisi ja spetsialiste hoolitseda oma füüsilise ja emotsionaalse heaolu eest, ilma et see takistaks nende professionaalset arengut. Usume, et puhanud ja tasakaalukas spetsialist on tulemuslikum, teeb vähem vigu ja loob kestvamaid töösuhteid.
Iga spetsialist valib, kust ta teenust osutab. Me ei nõua füüsilist kohalolu, välja arvatud kliendiga sõlmitud selgesõnalise kokkuleppe korral.
Kättesaadavuse ajavahemikud lepitakse kokku kliendiga, kuid aja jaotus nende sees on vaba.
Spetsialist, kes hoolitseb oma füüsilise ja emotsionaalse tervise eest, suudab pühenduda pikaajaliselt. Toetame seda aktiivselt.
Meie võrgustiku spetsialistid osutavad teenuseid Eestist, Portugalist, Hispaaniast, Prantsusmaalt, Itaaliast, Brasiiliast, Argentinast, Venezuelast ja Peruust.
Sotsiaalne mõju
Kestvat väärtust loovad ettevõtted on need, kes loovad seda ka väljaspool oma kasumiaruannet.
Ligipääs talendile alaesindatud sektorites
Töötame aktiivselt selle nimel, et kaasata oma võrgustikku arenevate majanduste spetsialiste, kellel on tehniline võimekus, kuid raskendatud ligipääs Euroopa klientidele. Hästi juhitud outsourcing on vahend võimaluste ümberjaotamiseks.
EL-i ja Mercosuri sild
EL-i ja Mercosuri assotsieerimisleping vormistab ametlikult selle, mida me juba ehitasime: Ladina-Ameerika talendi ühendamist Euroopa tehnoloogianõudlusega. HumanosTech on selles majandusliku lõimumise protsessis aktiivne osaline, millel on inimestele tõeline mõju.
Tehisintellekt, mis võimendab, mitte ei tõrju välja
Meie arendatavad tehisintellekti tooted on loodud spetsialistide võimekuse laiendamiseks, mitte nende asendamiseks. Kohustuslik human-in-the-loop kogu Suite HT ulatuses on eetiline, mitte ainult tehniline seisukoht.
Jalajälje vähendamine ärimudeli kaudu
Kaugteenuste, digitaalsete lepingute ja hajusmeeskondade mudeli süsinikujalajälg on struktuurselt väiksem kui samaväärsetel kohapealse töö mudelitel. Meil ei ole vaja hüvitada seda, mida me ei paiska õhku.
Kas soovite selle võrgustiku osaks saada?
Kui olete ettevõte, kes otsib tehnoloogiatalenti, või iseseisev spetsialist, kes soovib HumanosTechi kaudu teenuseid osutada, oleme valmis otseseks vestluseks.