Les personnes d'abord. La technologie ensuite.
Chez HumanosTech, l'innovation, la collaboration et le respect mutuel ne sont pas des valeurs affichées sur un mur. C'est ainsi que nous prenons nos décisions, recrutons des talents et construisons des relations durables.
Modèle de prestation de services
La politique de prestation de services de HumanosTech fait de l'innovation, de la collaboration et du respect mutuel des principes non négociables. Nous privilégions la qualité, l'éthique et le bien-être de tous les collaborateurs, en favorisant un environnement inclusif et dynamique qui stimule en permanence le développement personnel et professionnel de chaque professionnel indépendant de notre réseau.
Nous travaillons avec des prestataires de services, des freelances et des professionnels indépendants dans le cadre de contrats B2B entre HumanosTech et le client final. Chaque professionnel choisit comment, quand et d'où il fournit ses services, dans le cadre convenu avec chaque client.
Chaque livrable respecte des standards techniques et éthiques définis avant d'arriver chez le client.
Les meilleurs résultats naissent d'équipes où chaque voix compte, quels que soient le niveau ou la localisation.
Chaque professionnel gère son temps et sa façon de travailler. La responsabilité des résultats est partagée.
Nous encourageons chaque professionnel à proposer des améliorations, à expérimenter de nouveaux outils et à partager ses apprentissages.
Durabilité
La technologie appliquée avec discernement est l'outil le plus efficace dont nous disposons pour réduire l'impact environnemental des organisations.
Le travail à distance comme action climatique
La plupart des professionnels de notre réseau travaillent à distance ou en mode hybride. Ce n'est pas seulement un choix de mode de vie, c'est une décision à l'impact mesurable : chaque professionnel qui ne se déplace pas quotidiennement sur son lieu de travail évite des dizaines de tonnes de CO₂ par an liées au transport. À l'échelle d'un réseau de plus de 20 professionnels répartis dans 9 pays, l'impact cumulé est significatif.
Une réduction directe des émissions liées au transport pour chaque professionnel du réseau, sans recours à la compensation ni à des certifications externes.
Nous utilisons des ressources cloud à la demande, évitant les serveurs physiques inutilisés et optimisant la consommation énergétique de notre infrastructure technologique.
Les outils d'automatisation intelligente que nous développons et utilisons en interne réduisent les tâches répétitives et la consommation de ressources associée aux processus manuels.
Contrats numériques, communication asynchrone, réunions en visioconférence. Zéro papier, zéro déplacement inutile pour signer des documents.
Nous privilégions les fournisseurs technologiques qui publient leurs engagements en matière de durabilité et utilisent des énergies renouvelables dans leurs centres de données.
Nous construisons un ensemble d'outils et de recommandations pour permettre à nos collaborateurs comme à nos clients d'intégrer des pratiques responsables dans leurs activités quotidiennes. Il fera partie de la plateforme HT.
Développement et formation professionnelle
Chez HumanosTech, nous proposons des programmes de formation continue, des ateliers spécialisés et un accès à des ressources d'apprentissage pour développer les compétences techniques et relationnelles. Nous accompagnons les professionnels de notre réseau par du mentorat, des évaluations régulières de performance et des plans de développement personnalisés.
L'évolution professionnelle de chacun n'est pas un avantage secondaire, elle fait partie du modèle. Un professionnel qui progresse en permanence apporte de meilleurs résultats aux clients et construit une relation plus durable avec HumanosTech.
Diversité, égalité et inclusion
Un environnement où chacun se sent valorisé n'est pas un objectif, c'est une condition pour que le travail ait du sens.
Chez HumanosTech, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié, où l'égalité des chances est une valeur pour tous. Nous encourageons l'intégration et le développement des talents sans distinction de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de religion ou de situation de handicap.
Grâce à des processus de sélection fondés sur des compétences vérifiables, à des formations de sensibilisation et à des politiques inclusives, nous œuvrons à éliminer toute forme de discrimination. Chaque professionnel de notre réseau doit se sentir valorisé et respecté, pas seulement sur le papier mais dans chaque interaction.
Égalité des chances
Les processus d'intégration et de développement reposent sur les compétences techniques et les valeurs, et non sur des caractéristiques personnelles sans rapport avec le travail.
Diversité géographique et culturelle
Notre réseau est présent dans 9 pays avec des professionnels de multiples cultures. Cette diversité n'est pas une donnée d'entreprise, c'est notre principal atout opérationnel.
Une communication sans barrières
Nous communiquons en 6 langues, avec une couverture supplémentaire sur demande. Personne ne devrait se sentir exclu pour une question de langue.
Politique de tolérance zéro
Tout comportement discriminatoire ou de harcèlement est incompatible avec les valeurs de HumanosTech et avec la poursuite de la relation professionnelle.
Équilibre et flexibilité
Chez HumanosTech, nous favorisons un équilibre sain entre vie personnelle et activité professionnelle. Nous proposons des horaires flexibles, des modalités de prestation à distance et hybrides, ainsi que des arrangements adaptés aux besoins personnels de chaque collaborateur.
Nous encourageons une gestion efficace du temps et accompagnons les prestataires, freelances et professionnels de notre réseau pour qu'ils puissent prendre soin de leur bien-être physique et émotionnel sans compromettre leur évolution professionnelle. Nous pensons qu'un professionnel reposé et équilibré est plus performant, commet moins d'erreurs et entretient des relations professionnelles plus durables.
Chaque professionnel choisit d'où il fournit ses services. Nous n'exigeons aucune présence physique, sauf accord exprès avec le client.
Les plages de disponibilité sont convenues avec le client, mais la répartition du temps au sein de ces plages est libre.
Un professionnel qui prend soin de sa santé physique et émotionnelle est un professionnel capable de s'engager sur le long terme. Nous le soutenons activement.
Les professionnels de notre réseau interviennent depuis l'Estonie, le Portugal, l'Espagne, la France, l'Italie, le Brésil, l'Argentine, le Venezuela et le Pérou.
Impact social
Les entreprises qui créent une valeur durable sont celles qui en génèrent aussi au-delà de leur compte de résultat.
L'accès aux talents des régions délaissées
Nous travaillons activement à intégrer dans notre réseau des professionnels d'économies émergentes qui disposent de compétences techniques mais peinent à accéder aux clients européens. Une externalisation bien gérée est un outil de redistribution des opportunités.
Pont UE-Mercosur
L'Accord d'association UE-Mercosur formalise ce que nous construisions déjà : connecter les talents latino-américains à la demande technologique européenne. HumanosTech est un acteur engagé dans ce processus d'intégration économique, avec un impact réel sur les personnes.
Une IA qui renforce, sans remplacer
Les produits d'IA que nous développons sont conçus pour renforcer les capacités des professionnels, pas pour les remplacer. Le human-in-the-loop obligatoire dans toute la suite HT est une position éthique, pas seulement technique.
Une empreinte réduite par le modèle économique
Un modèle de services à distance, de contrats numériques et d'équipes distribuées a une empreinte carbone structurellement inférieure à celle de modèles équivalents en présentiel. Nous n'avons pas besoin de compenser ce que nous n'émettons pas.
Vous souhaitez rejoindre ce réseau ?
Que vous soyez une entreprise à la recherche de talents tech ou un professionnel indépendant souhaitant proposer ses services via HumanosTech, nous sommes disponibles pour un échange direct.