Pessoas primeiro. Tecnologia depois.
Na HumanosTech, a inovação, a colaboração e o respeito mútuo não são valores escritos numa parede. São a forma como tomamos decisões, contratamos talento e construímos relações duradouras.
Modelo de prestação de serviços
A política de prestação de serviços da HumanosTech assume a inovação, a colaboração e o respeito mútuo como eixos inegociáveis. Damos prioridade à qualidade, à ética e ao bem-estar de todos os colaboradores, promovendo um ambiente inclusivo e dinâmico que impulsiona constantemente o desenvolvimento pessoal e profissional de cada profissional independente que faz parte da nossa rede.
Trabalhamos com prestadores de serviços, freelancers e profissionais independentes ao abrigo de contratos B2B entre a HumanosTech e o cliente final. Cada profissional escolhe como, quando e a partir de onde presta os seus serviços, dentro dos enquadramentos acordados com cada cliente.
Cada entrega cumpre padrões técnicos e éticos definidos antes de chegar ao cliente.
Os melhores resultados surgem de equipas onde cada voz conta, independentemente do nível ou da localização.
Cada profissional gere o seu tempo e a sua forma de trabalhar. A responsabilidade pelos resultados é partilhada.
Incentivamos cada profissional a propor melhorias, experimentar novas ferramentas e partilhar o que aprendeu.
Sustentabilidade
A tecnologia aplicada com critério é a ferramenta mais eficaz que temos para reduzir o impacto ambiental das organizações.
O trabalho remoto como ação climática
A maioria dos profissionais da nossa rede presta os seus serviços em regime remoto ou híbrido. Não se trata apenas de uma preferência de estilo de vida, é uma decisão com impacto mensurável: cada profissional que não se desloca diariamente para o local de trabalho elimina dezenas de toneladas de CO₂ por ano em transportes. À escala de uma rede de mais de 20 profissionais distribuídos por 9 países, o impacto acumulado é significativo.
Redução direta das emissões de transporte de cada profissional da rede, sem necessidade de compensações nem certificações externas.
Utilizamos recursos cloud a pedido, evitando servidores físicos inativos e otimizando o consumo energético da nossa infraestrutura tecnológica.
As ferramentas de automação inteligente que desenvolvemos e aplicamos internamente reduzem tarefas repetitivas e o consumo de recursos associado a processos manuais.
Contratos digitais, comunicação assíncrona, reuniões por videoconferência. Zero papel, zero deslocações desnecessárias para assinar documentos.
Damos prioridade a fornecedores tecnológicos que publicam os seus compromissos de sustentabilidade e utilizam energias renováveis nos seus centros de dados.
Estamos a construir um conjunto de ferramentas e recomendações para que tanto os nossos colaboradores como os clientes possam integrar práticas responsáveis na sua operação diária. Fará parte da plataforma HT.
Desenvolvimento e formação profissional
Na HumanosTech oferecemos programas de formação contínua, workshops especializados e acesso a recursos de aprendizagem para desenvolver competências técnicas e interpessoais. Apoiamos os profissionais da nossa rede através de mentorias, avaliações periódicas de desempenho e planos de desenvolvimento personalizados.
O crescimento profissional de cada pessoa não é um benefício secundário, faz parte do modelo. Um profissional que melhora constantemente oferece melhores resultados aos clientes e constrói uma relação mais duradoura com a HumanosTech.
Diversidade, igualdade e inclusão
Um ambiente onde cada pessoa se sente valorizada não é um objetivo, é um requisito para que o trabalho tenha sentido.
Na HumanosTech promovemos um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, onde se valoriza a igualdade de oportunidades para todos. Incentivamos a integração e o desenvolvimento de talento sem distinção de género, etnia, orientação sexual, religião ou situação de deficiência.
Através de processos de seleção baseados em competências verificáveis, formação de sensibilização e políticas inclusivas, trabalhamos para eliminar qualquer tipo de discriminação. Cada profissional que faz parte da nossa rede deve sentir-se valorizado e respeitado, não apenas no papel, mas em cada interação.
Igualdade de oportunidades
Os processos de integração e desenvolvimento baseiam-se em competências técnicas e valores, não em características pessoais irrelevantes para o trabalho.
Diversidade geográfica e cultural
A nossa rede opera em 9 países com profissionais de múltiplas culturas. Essa diversidade não é um dado corporativo, é a nossa principal vantagem operacional.
Comunicação sem barreiras
Comunicamos em 6 idiomas, com cobertura adicional mediante consulta. Ninguém deve sentir-se excluído por uma questão de idioma.
Política de tolerância zero
Qualquer conduta discriminatória ou de assédio é incompatível com os valores da HumanosTech e com a continuidade da relação profissional.
Conciliação e flexibilidade
Na HumanosTech promovemos um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e a atividade profissional. Oferecemos horários flexíveis, modalidades de prestação remota e híbrida e acordos adaptados às necessidades pessoais de cada colaborador.
Incentivamos a gestão eficaz do tempo e apoiamos os prestadores de serviços, freelancers e profissionais da nossa rede para que possam cuidar do seu bem-estar físico e emocional sem comprometer o seu desenvolvimento profissional. Acreditamos que um profissional descansado e equilibrado rende mais, comete menos erros e mantém relações profissionais mais duradouras.
Cada profissional escolhe a partir de onde presta os seus serviços. Não exigimos presença física, salvo acordo expresso com o cliente.
Os períodos de disponibilidade são acordados com o cliente, mas a distribuição do tempo dentro desses períodos é livre.
Um profissional que cuida da sua saúde física e emocional é um profissional que se pode comprometer a longo prazo. Apoiamos isso ativamente.
Os profissionais da nossa rede prestam serviços a partir da Estónia, Portugal, Espanha, França, Itália, Brasil, Argentina, Venezuela e Peru.
Impacto social
As empresas que criam valor duradouro são as que também o geram fora das suas demonstrações de resultados.
Acesso ao talento em setores desfavorecidos
Trabalhamos ativamente para integrar na nossa rede profissionais de economias emergentes que têm capacidade técnica, mas dificuldade em aceder a clientes europeus. O outsourcing bem gerido é uma ferramenta de redistribuição de oportunidades.
Ponte UE-Mercosul
O Acordo de Parceria UE-Mercosul formaliza o que já estávamos a construir: ligar o talento latino-americano à procura tecnológica europeia. A HumanosTech é um agente ativo nesse processo de integração económica, com impacto real nas pessoas.
IA que amplia, não que substitui
Os produtos de IA que desenvolvemos são concebidos para ampliar a capacidade dos profissionais, não para os substituir. O human-in-the-loop obrigatório em toda a suite HT é uma posição ética, não apenas técnica.
Redução da pegada pelo modelo de negócio
Um modelo de serviços remotos, contratos digitais e equipas distribuídas tem uma pegada de carbono estruturalmente inferior à de modelos equivalentes de trabalho presencial. Não precisamos de compensar o que não emitimos.
Querem fazer parte desta rede?
Se são uma empresa à procura de talento tecnológico ou um profissional independente interessado em prestar serviços através da HumanosTech, estamos disponíveis para uma conversa direta.