Nouveau marché européen.
Sans filiale locale.
Étendre ses activités en Pologne ou en Roumanie sans entité juridique locale, c'est signer des contrats de travail en zone grise. Le marché européen de l'EOR croît de 6,5 % par an parce que les entreprises préfèrent opérer légalement dès le premier jour plutôt que créer une société dans chaque pays.
Expansion, RGPD des données candidats et EU AI Act dans le recrutement
Les plateformes HR tech et les entreprises en expansion en Europe doivent opérer sur plusieurs marchés aux cadres de droit du travail différents, protéger les données des candidats conformément au RGPD et désormais encadrer leurs outils de recrutement par IA au titre de l'EU AI Act.
Embaucher des salariés en Pologne ou en Roumanie sans entité juridique locale implique des contrats que les autorités européennes du travail ne tolèrent pas indéfiniment. People Operations sous droit estonien règle la question en quelques semaines, sans créer de société, en pleine conformité avec le droit du travail européen.
Les données des candidats comprennent des informations biographiques et des évaluations soumises à des obligations spécifiques au titre du RGPD. 60 % des organisations européennes déclarent avoir du mal à garantir la conformité lorsqu'elles déploient des outils HR tech qui traitent des données sensibles de salariés.
L'EU AI Act classe à haut risque les systèmes d'IA utilisés pour le recrutement et la gestion de la performance. Depuis le 2 février 2025, la reconnaissance des émotions sur le lieu de travail est interdite, y compris en entretien. Les obligations relatives aux systèmes à haut risque s'appliquent aux outils de présélection des candidats (annexe III) à partir du 2 décembre 2027.
Des opérations RH sans friction en Europe
People Operations · nouveaux marchés sans filiale
Nous intégrons des talents sur de nouveaux marchés européens avec un contrat de droit estonien et un RGPD natif. Sans créer de société locale. Opérationnel en quelques semaines. Onboarding structuré avec un plan 30/60/90 jours, des jalons clairs et des points d'intégration réguliers.
Recrutement tech avec des candidats en 3-5 jours
Tests techniques, entretiens de compétences et vérification des références avant de présenter le moindre candidat. Les 2-3 meilleurs profils en 3-5 jours. Garantie d'adéquation : si cela ne fonctionne pas au cours des deux premières semaines, le remplacement est inclus dans le service.
Paie et conformité sociale multi-pays
Traitement mensuel avec double vérification, obligations fiscales et sociales selon la législation du pays de chaque salarié. Registres à jour et audit disponible. Pour les équipes distribuées qui ne veulent pas gérer trois cadres de droit du travail en parallèle.
Data Engineering pour les pipelines de talents
Pour les plateformes HR tech qui gèrent de gros volumes de données candidats : pipelines RGPD by design, confidentialité intégrée dès l'architecture. Données traitées exclusivement dans l'UE. Medallion architecture avec Great Expectations pour la qualité des données.
Une IA conforme à ses obligations dès la conception
Politiques, processus et réglementation du travail accessibles en autonomie par l'équipe. Réduit les questions répétitives adressées au service RH. Aucune action à impact sans validation humaine explicite. Conforme à l'EU AI Act.
En développement · liste d'attenteBackend, data engineering et QA évalués par un test pratique. Onboarding en deux semaines. Remplacement sans frais si le profil ne convient pas. Pour les plateformes HR tech qui doivent agrandir leur équipe technique sans passer par un recrutement classique.
En serviceÉvaluations psychométriques, parcours professionnels et références sont des données personnelles soumises à des obligations spécifiques au titre du RGPD. Pentesting et surveillance adaptés aux plateformes HR tech.
En serviceDes données candidats au plus haut niveau de protection
Nous opérons sous droit estonien en pleine conformité européenne. CV, évaluations et références sont traités exclusivement sur des serveurs de l'UE. L'EU AI Act classe les outils de présélection des candidats à haut risque : nos processus sont revus par des humains à chaque décision.
Sur quel marché européen souhaitez-vous étendre vos activités ?
People Operations sous droit estonien vous permet d'opérer dans un nouveau pays européen en quelques semaines, sans créer de filiale locale, en pleine conformité sociale et RGPD dès le premier contrat.