Uus Euroopa turg.
Ilma kohaliku tütarettevõtteta.
Tegevuse laiendamine Poola või Rumeeniasse ilma kohaliku juriidilise isikuta tähendab hallis tsoonis töölepinguid. Euroopa EOR-turg kasvab 6,5% aastas, sest ettevõtted eelistavad tegutseda seaduslikult esimesest päevast alates, mitte asutada igas riigis ettevõtet.
Laienemine, kandidaatide andmete GDPR ja EU AI Act värbamises
HR tech-platvormid ja Euroopas laienevad ettevõtted peavad tegutsema mitmel turul erinevate tööõiguse raamistike alusel, hoidma kandidaatide andmeid GDPR-i kohaselt ja nüüd ka haldama tehisintellektil põhinevaid värbamistööriistu EU AI Acti alusel.
Töötajate tööle võtmine Poolas või Rumeenias ilma kohaliku juriidilise isikuta tähendab lepinguid, mida Euroopa tööinspektsioonid lõputult ei talu. People Operations Eesti õiguse alusel lahendab selle nädalatega, ilma ettevõtet asutamata ja täielikus kooskõlas Euroopa tööõigusega.
Kandidaatide andmed sisaldavad elulookirjeldusi ja hinnanguid, millele GDPR seab konkreetsed kohustused. 60% Euroopa organisatsioonidest teatab raskustest vastavuse tagamisel, kui juurutatakse töötajate tundlikke andmeid käsitlevat HR techi.
EU AI Act liigitab värbamiseks ja tulemuslikkuse juhtimiseks kasutatavad tehisintellektisüsteemid suure riskiga süsteemideks. Alates 2. veebruarist 2025 on emotsioonituvastus töökohal keelatud, sealhulgas töövestlustel. Suure riskiga süsteemide kohustused kehtivad kandidaatide sõelumistööriistadele (III lisa) alates 2. detsembrist 2027.
Sujuv personalitöö Euroopas
People Operations · uued turud ilma tütarettevõtteta
Võtame talendi uutel Euroopa turgudel tööle Eesti õiguse alusel sõlmitud lepinguga ja sisseehitatud GDPR-iga. Ilma kohalikku ettevõtet asutamata. Töös nädalatega. Struktureeritud onboarding 30/60/90 päeva plaani, selgete verstapostide ja korrapäraste integratsiooniülevaatustega.
Tehnoloogiavärbamine, kandidaadid 3-5 päevaga
Tehnilised testid, pädevusintervjuud ja soovituste kontroll enne ühegi kandidaadi tutvustamist. Parimad 2-3 profiili 3-5 päevaga. Sobivuse garantii: kui esimese kahe nädala jooksul ei sobi, on asendus teenuse hinnas.
Palgaarvestus ja tööõiguse nõuete täitmine mitmes riigis
Igakuine töötlus topeltkontrolliga, maksu- ja sotsiaalkindlustuskohustused iga töötaja riigi seaduste järgi. Ajakohased registrid ja audit kättesaadav. Hajusmeeskondadele, kes ei soovi hallata kolme tööõiguse raamistikku paralleelselt.
Data Engineering talendi andmetorudele
HR tech-platvormidele, mis haldavad suures mahus kandidaatide andmeid: disainist lähtuva GDPR-iga andmetorud, privaatsus arhitektuuri sisse ehitatud. Andmeid töödeldakse ainult EL-is. Medallion-arhitektuur ja Great Expectations andmekvaliteedi tagamiseks.
Tehisintellekt, mille kohustused on täidetud disainist alates
Poliitikad, protsessid ja tööõiguse normid on meeskonnale iseseisvalt kättesaadavad. Vähendab personaliosakonnale suunatud korduvaid päringuid. Ühtegi mõjuga toimingut ilma inimese selgesõnalise kinnituseta. Vastab EU AI Actile.
Arenduses · ootenimekiriBackend, data engineering ja QA, praktilise ülesandega hinnatud. Onboarding kahe nädalaga. Tasuta asendus, kui profiil ei sobi. HR tech-platvormidele, mis vajavad tehnilise meeskonna kasvatamist ilma tavapärase protsessita.
Teenusena saadavalPsühhomeetrilised hinnangud, tööajalood ja soovitused on isikuandmed, millele GDPR seab konkreetsed kohustused. HR tech-platvormidele kohandatud pentesting ja seire.
Teenusena saadavalKandidaatide andmed kõrgeima kaitsetasemega
Tegutseme Eesti õiguse alusel ja täidame täielikult Euroopa nõudeid. CV-sid, hinnanguid ja soovitusi töödeldakse ainult EL-i serverites. EU AI Act liigitab kandidaatide sõelumistööriistad suure riskiga süsteemideks: meie protsessides vaatab iga otsuse üle inimene.
Millisele Euroopa turule soovite oma tegevust laiendada?
People Operations Eesti õiguse alusel võimaldab alustada tegevust uues Euroopa riigis nädalatega, ilma kohalikku tütarettevõtet asutamata ning täielikus kooskõlas tööõiguse ja GDPR-iga esimesest lepingust alates.