Vous avez bouclé votre levée.
L'équipe, elle, prend 3 mois.
62,8 % des entreprises de l'UE déclarent avoir du mal à recruter des spécialistes des TIC. La pénurie de talents tech seniors en Europe est structurelle au moins jusqu'en 2030. Les scale-ups qui nouent des relations avec des partenaires talents avant d'en avoir besoin disposent d'un réel avantage.
Trois goulets d'étranglement qui freinent la roadmap
La pénurie de talents seniors est structurelle en Europe. Les scale-ups qui compressent le recrutement sous la pression d'une levée commettent les erreurs les plus coûteuses : mauvais profil, onboarding non structuré, QA qui arrive à la fin.
Les talents seniors sont engagés dans plusieurs processus en même temps. Sans réseau préexistant et sans temps, on recrute sous pression ou on attend. En 2026, les entreprises qui ont noué des relations avec des partenaires talents en 2024-2025 ont un réel avantage.
Un bug en production coûte entre 10 et 100 fois plus cher que s'il avait été détecté en développement. Une QA qui arrive le dernier jour du sprint n'est pas un filet de sécurité : il est trop tard pour corriger sans casser la livraison ou repousser la release.
Les ingénieurs seniors répondent à des questions de configuration, d'erreurs connues et de documentation au lieu de construire le produit. HT Kiire, en développement, est conçu pour traiter le niveau 1 et rendre ce temps à l'équipe technique.
Du profil au sprint productif en deux semaines
Staff augmentation avec évaluation technique pratique
Chaque candidat passe un test pratique de code et une revue d'architecture avant de vous être présenté. Nous n'envoyons pas de CV : nous présentons des professionnels vérifiés. Onboarding structuré sur 30/60/90 jours. Si le profil ne convient pas au cours des deux premières semaines, remplacement inclus sans frais supplémentaires.
QA intégrée dès la définition des exigences
L'ingénieur QA rejoint le sprint dès le départ : il repère les ambiguïtés avant le développement, fixe les critères d'acceptation et construit des suites automatisées avec le Page Object Model. Couverture des flux métier critiques, pas du 100 % pour le principe.
HT Kiire : N1 autonome pour l'équipe technique
Traite les questions fréquentes sur la plateforme, les erreurs connues et la documentation sans intervention humaine. Les ingénieurs seniors cessent de répondre à des tickets répétitifs. En développement, liste d'attente ouverte. Intégration Slack prévue.
Équipes dédiées offshore : 40-60 % d'économie
Pour aller au-delà d'un staff augmentation ponctuel : une équipe complète avec tech lead inclus, alignée sur votre méthodologie. Scrum, Kanban ou hybride. Les professionnels s'adaptent à votre façon de travailler, pas l'inverse. Contrats sans pénalité en cas d'ajustement.
Une technologie qui libère de la capacité d'ingénierie
Erreurs connues, configuration et documentation sans remonter à l'ingénierie. Intégration Slack prévue. Transfère à l'ingénieur lorsque c'est nécessaire. Aucune action à impact sans validation explicite. Conforme à l'EU AI Act.
En développement · liste d'attenteLorsque l'équipe customer success interne n'absorbe plus le volume : des agents formés à votre produit, un modèle à l'interaction, 7 langues natives C2. Sans engagement imposé.
En servicePour les SaaS qui signent avec des grands comptes ou des administrations européennes exigeant un audit des prestataires TIC. 8 dimensions, NIS2 et Data Act couverts.
En serviceUn contrat européen dès le premier profil intégré
NDA, accords de traitement des données et protection de la propriété intellectuelle inclus dans chaque contrat. Tous les professionnels travaillent sous droit estonien en pleine conformité européenne. Les données des projets sont traitées exclusivement sur des serveurs de l'UE.
Parlez-nous de votre stack et du contexte de votre équipe.
En 48 heures, nous vous présentons des candidats ayant déjà passé le test pratique. S'ils ne conviennent pas au cours des deux premières semaines, nous les remplaçons sans frais supplémentaires.