Rahastusvoor on tehtud.
Meeskonna leidmine võtab 3 kuud.
62,8% EL-i ettevõtetest teatab raskustest IKT-spetsialistide värbamisel. Senior-tehnoloogiatalendi nappus on Euroopas struktuurne vähemalt 2030. aastani. Scale-up'idel, kes loovad suhted talendipartneritega enne, kui neid vaja läheb, on päris eelis.
Kolm pudelikaela, mis pidurdavad roadmapi
Senior-talendi nappus on Euroopas struktuurne. Scale-up'id, kes rahastusvooru surve all värbamisprotsessi kokku suruvad, teevad kõige kallimaid vigu: vale profiil, struktureerimata onboarding, QA, mis jõuab kohale alles lõpus.
Senior-talent osaleb korraga mitmes värbamisprotsessis. Ilma olemasoleva võrgustiku ja ajata on tulemuseks kas surve all palkamine või ootamine. 2026. aastal on päris eelis neil ettevõtetel, kes lõid suhted talendipartneritega aastatel 2024-2025.
Viga tootmises maksab 10 kuni 100 korda rohkem kui selle avastamine arenduses. Sprindi viimasel päeval ilmuv QA ei ole turvavõrk: see on liiga hilja, et parandada ilma tarnet lõhkumata või väljalaset edasi lükkamata.
Senior-insenerid vastavad konfiguratsiooni, teadaolevate vigade ja dokumentatsiooni küsimustele, selle asemel et toodet ehitada. Arenduses olev HT Kiire on mõeldud 1. taseme lahendamiseks, et anda see aeg tehnilisele meeskonnale tagasi.
Profiilist produktiivse sprindini kahe nädalaga
Staff augmentation praktilise tehnilise hindamisega
Iga kandidaat läbib enne teieni jõudmist praktilise kodeerimisülesande ja arhitektuuriülevaatuse. Me ei saada CV-sid: tutvustame kontrollitud spetsialiste. Struktureeritud onboarding 30/60/90 päeva jooksul. Kui profiil esimese kahe nädala jooksul ei sobi, on asendus hinnas ilma lisatasuta.
QA integreeritud nõuete määratlemisest alates
QA-insener on sprindis algusest peale: tuvastab mitmetähenduslikkuse enne kodeerimist, määrab vastuvõtukriteeriumid ja ehitab Page Object Modeliga automatiseeritud testikomplekte. Kriitiliste äriprotsesside katvus, mitte 100% katvus katvuse pärast.
HT Kiire: iseseisev N1 tehnilisele meeskonnale
Haldab platvormi, teadaolevate vigade ja dokumentatsiooni kohta käivaid korduvaid päringuid ilma inimese sekkumiseta. Senior-insenerid ei pea enam korduvatele piletitele vastama. Arenduses, ootenimekiri on avatud. Slacki liidestus on kavas.
Pühendatud offshore-meeskonnad: 40-60% kokkuhoid
Skaleerimiseks kaugemale üksikust staff augmentationist: terve meeskond koos tech leadiga, joondatud teie metoodikaga. Scrum, Kanban või hübriid. Spetsialistid kohanevad teie töövooga, mitte vastupidi. Lepingud ilma muutmistrahvideta.
Tehnoloogia, mis vabastab inseneride mahtu
Teadaolevad vead, konfiguratsioon ja dokumentatsioon ilma inseneridele suunamata. Slacki liidestus on kavas. Suunab vajadusel insenerile. Ühtegi mõjuga toimingut ilma selgesõnalise kinnituseta. Vastab EU AI Actile.
Arenduses · ootenimekiriKui sisemine customer success meeskond mahuga toime ei tule: teie tootele koolitatud agendid, suhtluspõhine mudel, 7 emakeele tasemel (C2) keelt. Ilma kohustusliku lepinguperioodita.
Teenusena saadavalSaaS-ettevõtetele, kes sõlmivad lepinguid korporatiivklientide või Euroopa avaliku sektoriga, kes nõuavad IKT-teenuse pakkujate auditit. 8 dimensiooni, NIS2 ja Data Act kaetud.
Teenusena saadavalEuroopa leping esimesest liitunud profiilist alates
Iga leping sisaldab NDA-sid, andmekokkuleppeid ja intellektuaalomandi kaitset. Kõik spetsialistid töötavad Eesti õiguse alusel ja täidavad täielikult Euroopa nõudeid. Projekti andmeid töödeldakse ainult EL-i serverites.
Rääkige meile oma tehnoloogiapinust ja meeskonna kontekstist.
48 tunni jooksul tutvustame teile kandidaate, kes on praktilise ülesande juba sooritanud. Kui nad esimese kahe nädala jooksul ei sobi, asendame nad ilma lisatasuta.