Die Finanzierungsrunde steht.
Das Team braucht 3 Monate.
62,8 % der Unternehmen in der EU melden Schwierigkeiten bei der Einstellung von IKT-Fachkräften. Der Mangel an Senior-Tech-Talenten in Europa ist mindestens bis 2030 strukturell. Scale-ups, die Beziehungen zu Talentpartnern aufbauen, bevor sie sie brauchen, haben einen echten Vorsprung.
Drei Engpässe, die die Roadmap ausbremsen
Der Mangel an Senior-Talenten ist in Europa strukturell. Scale-ups, die den Recruiting-Prozess unter dem Druck einer Finanzierungsrunde verkürzen, machen die teuersten Fehler: falsches Profil, unstrukturiertes Onboarding, QA, die erst am Ende kommt.
Senior-Talente stecken gleichzeitig in mehreren Bewerbungsprozessen. Ohne bestehendes Netzwerk und ohne Zeit heißt das: unter Druck einstellen oder warten. 2026 haben Unternehmen, die 2024-2025 Beziehungen zu Talentpartnern aufgebaut haben, einen echten Vorsprung.
Ein Bug in Produktion kostet 10- bis 100-mal mehr als seine Entdeckung in der Entwicklung. QA, die am letzten Tag des Sprints auftaucht, ist kein Sicherheitsnetz: Es ist zu spät, um zu korrigieren, ohne die Lieferung zu gefährden oder das Release zu verschieben.
Senior Engineers beantworten Fragen zu Konfiguration, bekannten Fehlern und Dokumentation, statt das Produkt zu entwickeln. HT Kiire, derzeit in Entwicklung, soll Level 1 lösen und diese Zeit dem Tech-Team zurückgeben.
Vom Profil zum produktiven Sprint in zwei Wochen
Staff Augmentation mit praktischer technischer Prüfung
Jeder Kandidat durchläuft einen praktischen Coding-Test und ein Architektur-Review, bevor er zu Ihnen kommt. Wir schicken keine Lebensläufe: Wir stellen geprüfte Fachkräfte vor. Strukturiertes Onboarding über 30/60/90 Tage. Passt es in den ersten zwei Wochen nicht, ist der Ersatz ohne Zusatzkosten inbegriffen.
QA ab der Anforderungsdefinition integriert
Der QA-Engineer ist vom Sprintbeginn an dabei: Er erkennt Unklarheiten vor dem Programmieren, legt Akzeptanzkriterien fest und baut automatisierte Suites mit dem Page Object Model. Abdeckung der geschäftskritischen Flows, nicht 100 % um der 100 % willen.
HT Kiire: autonomer L1-Support für das Tech-Team
Bearbeitet häufige Fragen zur Plattform, bekannte Fehler und Dokumentation ohne menschliches Eingreifen. Senior Engineers beantworten keine repetitiven Tickets mehr. In Entwicklung, Warteliste offen. Slack-Integration geplant.
Dedizierte Offshore-Teams: 40-60 % Einsparung
Zur Skalierung über punktuelle Staff Augmentation hinaus: ein komplettes Team inklusive Tech Lead, abgestimmt auf Ihre Methodik. Scrum, Kanban oder hybrid. Die Fachkräfte passen sich Ihrem Workflow an, nicht umgekehrt. Verträge ohne Strafzahlungen bei Anpassungen.
Technologie, die Engineering-Kapazität freisetzt
Bekannte Fehler, Konfiguration und Dokumentation, ohne an das Engineering zu eskalieren. Slack-Integration geplant. Eskaliert bei Bedarf an den Engineer. Keine folgenreiche Aktion ohne ausdrückliche Freigabe. EU-AI-Act-konform.
In Entwicklung · WartelisteWenn das interne Customer-Success-Team das Volumen nicht bewältigt: Agenten, die auf Ihr Produkt geschult sind, Modell pro Interaktion, 7 Muttersprachen auf C2-Niveau. Keine Mindestlaufzeit.
VerfügbarFür SaaS-Unternehmen, die Verträge mit Großkunden oder europäischen Behörden abschließen, die ein Audit der IKT-Dienstleister verlangen. 8 Dimensionen, NIS2 und Data Act abgedeckt.
VerfügbarEuropäischer Vertrag ab dem ersten eingesetzten Profil
NDAs, Datenverarbeitungsvereinbarungen und Schutz des geistigen Eigentums sind in jedem Vertrag enthalten. Alle Fachkräfte arbeiten nach estnischem Recht mit voller europäischer Compliance. Projektdaten werden ausschließlich auf Servern in der EU verarbeitet.
Erzählen Sie uns von Ihrem Stack und dem Kontext Ihres Teams.
Innerhalb von 48 Stunden stellen wir Ihnen Kandidaten mit absolviertem praktischem Test vor. Passen sie in den ersten zwei Wochen nicht, ersetzen wir sie ohne Zusatzkosten.