Avete chiuso il round.
Il team arriva tra 3 mesi.
Il 62,8% delle imprese dell'UE segnala difficoltà nell'assumere specialisti ICT. La carenza di talento tech senior in Europa è strutturale almeno fino al 2030. Le scale-up che costruiscono relazioni con partner di talento prima di averne bisogno hanno un vantaggio reale.
Tre colli di bottiglia che frenano la roadmap
La carenza di talento senior in Europa è strutturale. Le scale-up che comprimono il processo di selezione sotto la pressione del round commettono gli errori più costosi: profilo sbagliato, onboarding senza struttura, QA che arriva alla fine.
Il talento senior partecipa a più processi di selezione contemporaneamente. Senza una rete preesistente e senza tempo, il risultato è assumere sotto pressione oppure aspettare. Nel 2026 le aziende che hanno costruito relazioni con partner di talento nel 2024-2025 hanno un vantaggio reale.
Un bug in produzione costa da 10 a 100 volte di più che individuarlo in fase di sviluppo. Il QA che arriva l'ultimo giorno dello sprint non è una rete di sicurezza: è troppo tardi per correggere senza compromettere la consegna o rinviare il release.
Gli ingegneri senior rispondono a domande di configurazione, errori noti e documentazione invece di costruire il prodotto. HT Kiire, in sviluppo, è pensato per risolvere il primo livello e restituire quel tempo al team tecnico.
Dal profilo allo sprint produttivo in due settimane
Staff augmentation con valutazione tecnica pratica
Ogni candidato supera una prova pratica di codice e una revisione di architettura prima di arrivare a voi. Non inviamo CV: presentiamo professionisti verificati. Onboarding strutturato a 30/60/90 giorni. Se il profilo non è adatto nelle prime due settimane, la sostituzione è inclusa senza costi aggiuntivi.
QA integrato fin dalla definizione dei requisiti
L'ingegnere QA entra nello sprint fin dall'inizio: individua le ambiguità prima della scrittura del codice, definisce i criteri di accettazione e costruisce suite automatizzate con Page Object Model. Copertura dei flussi di business critici, non il 100% fine a sé stesso.
HT Kiire: L1 autonomo per il team tecnico
Gestisce le richieste frequenti sulla piattaforma, gli errori noti e la documentazione senza intervento umano. Gli ingegneri senior smettono di rispondere a ticket ripetitivi. In sviluppo, lista d'attesa aperta. Integrazione con Slack prevista.
Team dedicati offshore: risparmio del 40-60%
Per crescere oltre la staff augmentation puntuale: un team completo con tech lead incluso, allineato alla vostra metodologia. Scrum, Kanban o ibrido. I professionisti si adattano al vostro flusso di lavoro, non il contrario. Contratti senza penali in caso di adeguamento.
Tecnologia che libera capacità di ingegneria
Errori noti, configurazione e documentazione senza coinvolgere l'ingegneria. Integrazione con Slack prevista. Passa la richiesta all'ingegnere quando necessario. Nessuna azione con impatto senza un'approvazione esplicita. Conforme all'EU AI Act.
In sviluppo · lista d'attesaQuando il team interno di customer success non riesce ad assorbire il volume: operatori formati sul vostro prodotto, modello per interazioni, 7 lingue native C2. Nessun vincolo di durata.
In servizioPer i SaaS che firmano contratti con clienti corporate o amministrazioni pubbliche europee che richiedono l'audit dei fornitori ICT. 8 dimensioni, con copertura di NIS2 e Data Act.
In servizioContratto europeo fin dal primo profilo inserito
NDA, accordi sul trattamento dei dati e tutela della proprietà intellettuale inclusi in ogni contratto. Tutti i professionisti operano secondo il diritto estone con piena conformità europea. Dati di progetto trattati esclusivamente su server dell'UE.
Raccontateci lo stack e il contesto del team.
Entro 48 ore vi presentiamo candidati che hanno già svolto la prova pratica. Se non sono adatti nelle prime due settimane, li sostituiamo senza costi aggiuntivi.