Cerrasteis la ronda.
El equipo tarda 3 meses.
El 62,8% de las empresas de la UE reporta dificultades para contratar especialistas ICT. La escasez de talento tech senior en Europa es estructural hasta al menos 2030. Las scale-ups que construyen relaciones con partners de talento antes de necesitarlo tienen ventaja real.
Tres cuellos de botella que frenan el roadmap
La escasez de talento senior es estructural en Europa. Las scale-ups que comprimen el proceso de contratación bajo presión de ronda cometen los errores más caros: mal perfil, onboarding sin estructura, QA que llega al final.
El talento senior está en múltiples procesos simultáneamente. Sin red preexistente y sin tiempo, el resultado es contratar bajo presión o esperar. En 2026, las companies que construyeron relaciones con partners de talento en 2024-2025 tienen una ventaja real.
Un bug en producción cuesta entre 10 y 100 veces más que detectarlo en desarrollo. El QA que aparece el último día del sprint no es una red de seguridad: es demasiado tarde para corregir sin romper la entrega o posponer el release.
Los ingenieros senior responden preguntas de configuración, errores conocidos y documentación en lugar de construir el producto. HT Kiire resuelve el nivel 1 de forma autónoma y devuelve ese tiempo al equipo técnico.
Del perfil al sprint productivo en dos semanas
Staff augmentation con evaluación técnica práctica
Cada candidato pasa por prueba práctica de código y revisión de arquitectura antes de llegar a vosotros. No enviamos CVs: presentamos profesionales verificados. Onboarding estructurado en 30/60/90 días. Si no encaja en las primeras dos semanas, reemplazo incluido sin coste adicional.
QA integrado desde la definición de requisitos
El ingeniero de QA entra en el sprint desde el inicio: identifica ambigüedades antes de codificar, define criterios de aceptación y construye suites automatizadas con Page Object Model. Cobertura de flujos críticos de negocio, no 100% por el 100%.
HT Kiire IAChat — N1 autónomo para el equipo técnico
Gestiona consultas frecuentes sobre la plataforma, errores conocidos y documentación sin intervención humana. Los ingenieros senior dejan de responder tickets repetitivos. MVP operativo con programa piloto activo. Integrable en Slack y Teams.
Equipos dedicados offshore — ahorro 40-60%
Para escalar más allá del staff augmentation puntual: equipo completo con tech lead incluido, alineado con vuestra metodología. Scrum, Kanban o híbrido. Los profesionales se adaptan a vuestro flujo de trabajo, no al revés. Contratos sin penalización por ajuste.
Tecnología que libera capacidad de ingeniería
Errores conocidos, configuración y documentación sin escalar a ingeniería. Integrable en Slack, Teams y chat web. Escala al ingeniero cuando lo requiere. Ninguna acción de impacto sin aprobación explícita. EU AI Act conforme.
MVP operativo · programa pilotoCuando el equipo interno de customer success no absorbe el volumen: agentes formados en vuestro producto, modelo por interacciones, 7 idiomas nativos C2. Sin permanencia forzada.
En servicioPara SaaS que cierran contratos con clientes corporativos o administraciones europeas que exigen auditoría de proveedores ICT. 8 dimensiones, NIS2 y Data Act cubiertos.
En servicioContrato europeo desde el primer perfil incorporado
NDAs, acuerdos de datos y protección de propiedad intelectual incluidos en cada contrato. Todos los profesionales operan bajo derecho estonio con pleno cumplimiento europeo. Datos de proyecto procesados exclusivamente en servidores de la UE.
Contadnos el stack y el contexto del equipo.
En 48 horas os presentamos candidatos con prueba práctica realizada. Si no encajan en las primeras dos semanas, los reemplazamos sin coste adicional.