Nuevo mercado europeo.
Sin filial local.
Expandir operaciones a Polonia o Rumanía sin una entidad legal local implica contratos laborales en zona gris. El mercado EOR europeo crece al 6,5% anual porque las empresas prefieren operar legalmente desde el primer día, no constituir sociedad en cada país.
Expansión, RGPD en datos de candidatos y EU AI Act en reclutamiento
Las plataformas de HR tech y las empresas en expansión europea necesitan operar en múltiples mercados con marcos laborales distintos, mantener datos de candidatos bajo el RGPD y ahora gestionar herramientas de reclutamiento por IA bajo el EU AI Act.
Incorporar empleados en Polonia o Rumanía sin entidad legal local implica contratos que los reguladores laborales europeos no toleran indefinidamente. People Operations bajo derecho estonio resuelve esto en semanas, sin constituir sociedad, con pleno cumplimiento laboral europeo.
Los datos de candidatos incluyen información biográfica y evaluaciones que el RGPD trata con obligaciones específicas. El 60% de las organizaciones europeas reporta dificultades para garantizar el cumplimiento al implementar HR tech que maneja datos sensibles de empleados.
El EU AI Act clasifica los sistemas de IA para contratación y gestión del desempeño como de alto riesgo. Desde agosto 2025, están prohibidos los sistemas de reconocimiento emocional en entrevistas. Desde agosto 2026, las obligaciones plenas aplican a las herramientas de cribado de candidatos.
Operaciones de personal sin fricción en Europa
People Operations · nuevos mercados sin filial
Incorporamos talento en nuevos mercados europeos con contrato bajo derecho estonio y RGPD nativo. Sin constituir sociedad local. Operativo en semanas. Onboarding estructurado con plan 30/60/90 días, hitos claros y revisiones periódicas de integración.
Reclutamiento tech con candidatos en 3-5 días
Pruebas técnicas, entrevistas de competencias y validación de referencias antes de presentar cualquier candidato. Los mejores 2-3 perfiles en 3-5 días. Garantía de encaje: si no funciona en las primeras dos semanas, reemplazo incluido en el servicio.
Nómina y cumplimiento laboral multipaís
Procesamiento mensual con doble verificación, obligaciones fiscales y de seguridad social bajo la legislación del país de cada empleado. Registros actualizados y auditoría disponible. Para equipos distribuidos que no quieren gestionar tres marcos laborales en paralelo.
Data Engineering para pipelines de talento
Para plataformas HR tech que gestionan grandes volúmenes de datos de candidatos: pipelines con RGPD por diseño, privacidad integrada desde la arquitectura. Datos procesados exclusivamente en la UE. Medallion architecture con Great Expectations para calidad del dato.
IA con obligaciones cumplidas desde el diseño
Políticas, procesos y normativa laboral accesibles al equipo de forma autónoma. Reduce las consultas repetitivas al departamento de RRHH. Ninguna acción de impacto sin aprobación humana explícita. EU AI Act conforme.
MVP operativo · programa pilotoBackend, data engineering y QA evaluados con prueba práctica. Onboarding en dos semanas. Reemplazo sin coste si no encaja. Para plataformas HR tech que necesitan crecer el equipo técnico sin el proceso habitual.
En servicioEvaluaciones psicométricas, historiales laborales y referencias son datos personales con obligaciones específicas bajo el RGPD. Pentesting y monitoreo adaptados a plataformas HR tech.
En servicioDatos de candidatos con el máximo nivel de protección
Operamos bajo derecho estonio con pleno cumplimiento europeo. CVs, evaluaciones y referencias procesados exclusivamente en servidores de la UE. El EU AI Act clasifica las herramientas de cribado de candidatos como de alto riesgo: nuestros procesos son revisados por personas en cada decisión.
¿A qué mercado europeo queréis expandir operaciones?
People Operations bajo derecho estonio permite operar en un nuevo país europeo en semanas, sin constituir filial local y con pleno cumplimiento laboral y RGPD desde el primer contrato.