Staff Augmentation
vs Equipo Dedicado

El 62,8% de las empresas de la UE reporta dificultades para contratar especialistas ICT (Eurostat). En 2026 la escasez de talento senior es estructural: afecta especialmente a perfiles de IA/ML, cloud, ciberseguridad y data engineering. Elegir el modelo correcto desde el inicio evita fricciones y costes innecesarios.

Incorporáis uno o varios perfiles a vuestro equipo existente. Trabajan bajo vuestra dirección técnica, con vuestras herramientas. La responsabilidad de gestión técnica es vuestra.

• Necesitáis un perfil específico de forma inmediata — un backend Go, un data engineer con Spark, un DevSecOps
• Vuestro equipo tiene capacidad de gestión y onboarding del perfil externo sin overhead excesivo
• El volumen de trabajo es variable o el proyecto tiene duración definida
• Queréis evaluar el perfil antes de decidir una contratación permanente
• Necesitáis escalar o reducir capacidad sin proceso de selección en cada ciclo

Un equipo completo con tech lead trabaja exclusivamente para vosotros, alineado con vuestra metodología. La gestión operativa es del proveedor; vosotros gestionáis el resultado.

• Necesitáis un equipo funcional completo — frontend, backend, QA y DevOps a la vez
• No tenéis capacidad interna para gestionar la integración de varios perfiles externos
• La relación es de medio o largo plazo y valoráis la acumulación de contexto del producto
• El ahorro de costes es objetivo prioritario — offshore 40-60% frente a contratación en Europa Occidental
• Queréis que el proveedor asuma la responsabilidad del rendimiento y coordinación del equipo